Blank page

Доказательная аналитика культуры компании и брендов

Управляйте репутацией и брендами на основе данных, а не догадок

Узнать больше

Снижение числа работающих - долгосрочный тренд

Конкуренция за лучших людей обостряется

Развиваться и увеличивать прибыль смогут компании, которые:

Имеют сильный HR-бренд
Укрепляют внутреннюю культуру
Рассматривают сотрудников, как стратегический ресурс

И начали строить эту политику уже сейчас.

Мы проектируем и проводим комплексные социально-психологические исследования, адаптированные именно под ваши задачи

Они дают глубокое понимание культуры компании, брендов

и репутации

Ваша компания – сложный организм. Чтобы принимать точные решения, нужно знать, что происходит внутри.

Давайте заменим интуицию — фактами. Изучим корпоративную культуру, внутренние процессы, восприятие брендов и мотивацию команды, чтобы вы могли:

Видеть, что реально происходит в коллективе
Повышать мотивацию и вовлечённость
Строить сильную HR-репутацию и бренд

Когда исследования особенно полезны?

Вот некоторые примеры ситуаций, в которых аналитика может помочь:

Люди не хотят меняться
Вы запускаете новые процессы, но сталкиваетесь
с сопротивлением.
Что пугает сотрудников в переменах?
Как коллектив воспринимает изменения?
Как сделать, чтобы команда вас поддержала?
Сложно найти специалистов
Вы ищете и стараетесь удержать сильных людей, но конкуренция высока
Как вас видят кандидаты и сотрудники?
В чем сильные и слабые стороны HR-бренда?
Почему люди уходят и что может их удержать?
Коммуникации буксуют
Вы доносите информацию, но часть команды все равно «не в курсе».
Где и почему искажается посыл?
Какие каналы работают?
Что сделать, чтобы вас слышали и понимали?
Бренд непонятен изнутри
Сотрудники - потенциальные амбассадоры бренда, но...
Насколько они понимают и разделяют ценности?
Совпадает ли их образ брендов у них с тем, что транслирует маркетинг?
Эффект корпоративов неясен
Компания инвестирует в корпоративы, но их эффективность по вопросом?
Как воспринимают их сотрудники?
Насколько они мотивируют команду?
Какие форматы принесут максимум отдачи?
Жалобы на выгорание и стресс
Люди перегружены, падает мотивация, растет текучесть.
Что "давит" больше всего ?
Что мотивирует работать?
Как создать среду, в которой хочется работать?

Как мы работаем?

За 6 шагов мы проходим путь от планирования до представления результатов

Стартовое интервью

Погружаемся в контекст: обсуждаем ваши задачи, вызовы, цели. Определяем, что именно нужно понять, как исследование может помочь.

1
Разработка и согласование технического задания

Формулируем цели и задачи исследования, разрабатываем методологию, составляем опросники, гайды для интервью. Уточняем механику сбора данных и сроки.

2
Сбор и анализ данных

Проводим опросы и интервью, обрабатываем массив данных, выявляем паттерны, сегменты и поведенческие маркеры. Интерпретируем результаты.

3
Подготовка аналитического отчета
Отчет включает «публичную» и закрытую части.
Первая - для всех сотрудников, обратная связь для коллектива.
Вторая - только для руководителей, честный срез мнений, глубокие выводы, анализ проблемных зон и точек роста.
4
Презентация и обсуждение результатов

Презентуем результаты исследования и выводы. Обсуждаем вместе с вами, как превратить данные в дальнейшие шаги и решения.

5
Обратная связь от вас

Мы всегда благодарны обратной связи, которую используем для улучшения методологии исследований и расширения круга наших партнеров.

6

Как мы проводим исследования?

Используем классические социально-психологические методы в сочетании с возможностями современного ИИ-анализа

-1-

Количественные методы
- Анонимные опросы сотрудников с применением электронных форм
- Статистический анализ результатов
- HR-метрики: вовлечённость, лояльность, мотивация
- Сравнение данных по подразделениям и филиалам
-2-

Качественные
методы
- Глубинные интервью с сотрудниками
- Контент-анализ внутренних документов и коммуникаций
- Фокус-группы и групповые обсуждения
-3-

Технологии ИИ-анализа данных
- Обработка открытых ответов с помощью нейросетей
- Выявление неочевидных паттернов и связей
- Повышение скорости обработки, точности, снижение влияния субъективности
- Глубокая адаптация инструментов для конкретной компании

Результат

Что вы получите в результате?

Преимущество основанное на понимании
На фоне острого дефицита кадров вы получаете стратегическое преимущество — систему, которая помогает искать и удерживать лучших.
Вы принимаете решения с опорой не на ощущения, а на доказательную аналитику, выстроенную по научной методологии.

Объективную картину
- Реальные метрики вовлеченности, лояльности и мотивации
- Понимание скрытых процессов внутри команды
- Сравнение психологического климата между подразделениями и филиалами
Инструменты для улучшений
- Исследование - это инструмент, а не отчет в стол
- Метрики помогут отслеживать изменения
- Дадут четкие основания для развития культуры компании и оценки ее эффективности
Преимущество
- Выгодно понимать, как выглядит компания изнутри
- Компании, которые используют аналитику более эффективны и их пока меньшинство
- Для многих мало возможностей заказать и провести исследования: нет рынка, мало специалистов.
Прикладные рекомендации
- Как строить сильный HR-бренд и привлекать нужных людей
- Как формировать культуру компании, которая реально работает на бизнес-результаты

О нашем опыте и подходе

Меня зовут Денис Бажин.
Имею более 20 лет практики в сфере прикладных социологических, психологических, маркетинговых и репутационных исследований. Опыт включает проекты для федеральных брендов, корпоративных структур, органов государственной власти, политический консалтинг.

Компетенции команды:

— Социальная психология и маркетинг

— Диагностика и развитие культуры компаний

— Анализ рынков и потребительского поведения

— Репутационный аудит и оценка восприятия брендов

— Стратегии позиционирования и продвижения

Каждое исследование адаптируется под конкретные цели, культуру и задачи бизнеса. Цель — не просто предоставить данные, а создать инструмент, который помогает видеть, понимать и принимать эффективные решения.

Связаться с нами

Чтобы обсудить возможность проведения исследования, получить консультацию

+79501437966
rb2120715@gmail.com

Пишите в телеграм: @Brand_Research